近日，广东茂名市电白区的杨梅中学多位新入职教师反映，离职后无法及时获得应得工资。小赵在去年参与校园招聘，并与学校签订了入职协议，约定今年9月担任高一历史教师。然而，正式报到后，校方却要求他转教初二语文，薪资待遇未变。入职后，小赵不仅需要教授两个班的语文课程，还额外承担班主任职责，工作压力增大，每天仅能得到四到五小时的休息，最终决定离职。他完成了交接工作，并请求支付约10天的工资，但学校以合同条款为由拒绝支付，称未满一个月的辞职不予发放工资。小赵认为这是不合理的霸王条款，且缺乏法律效力。目前，有多名离职教师面临相似情况。校党委书记赖文表示，教师的突然离职影响了教学安排，并针对记者的工资问题强调会依法律处理。电白区教育局的工作人员指出，已要求学校在两天内解决离职教师的工资问题，并明确表示该合同条款不具备法律效力，只要劳动者进行了实际工作，用人单位便须支付相应薪资。